Developpeur Front-end ReactJS

Le département Rossel Applications a pour mission la supervision et la prise en charge de l’ensemble des tâches de conception, de mise en œuvre, d’intégration et d’évolution des différents environnements applicatifs du Groupe Rossel (digital, publicité, contenu éditorial, marketing, finance, RH, support client, gestion d’abonnements, vente et distribution, …).  

Selon les besoins fonctionnels et la stratégie d’entreprise, les différentes équipes composées de Chefs de Projets, architectes techniques, développeurs full-stack, web front ou mobile œuvrent main dans la main avec les équipes métiers afin d’apporter les solutions technologiques les plus innovantes et mieux adaptées aux enjeux des différents éditeurs et sociétés du Groupe (Le Soir, La Voix Du Nord, Sudinfo, Rossel Advertising, Rossel Est Media, RTL, Mediafin, Metro, Ciné Télé Revue, …).  

Dans le cadre d’une refonte de notre architecture digitale globale, nous renforçons actuellement nos équipes de développements de développeurs Front ReactJS. 

Votre rôle

Directement rattaché à une de nos squads de développements web, vous prendrez part à l’évolution des produits numériques du Groupe Rossel et au développement de nouvelles solutions digitales pour nos médias (Le Soir, RTL, La Voix du Nord, Sudinfo, Ciné télé  Revue, L’Union, Metro, Paris-Normandie, Références, …). 

Vos missions

• Concevoir et proposer des solutions de développement web répondant aux besoins fonctionnels et techniques exprimés par le Product Owner ou le Project Manager 
• Avec une approche Agile et en collaboration avec les autres développeurs Front-End et/ou Full Stack, développer et intégrer de nouvelles fonctionnalités et améliorer l'expérience utilisateur 
• Garantir la qualité et la robustesse de l’application en assurant sa maintenance et à travers différentes pratiques de test : unitaires, intégration, automatisés, fonctionnels  
• Au sein de notre outil Confluence, contribuer à mettre en place et maintenir une documentation interne qualitative et détaillée pour les personnes de l'équipe et pour toutes celles qui la rejoindront. 
• Participer aux rituels de l'équipe (daily meetings, weekly meetings, sprint planning, …) 
• Participer à une réflexion continue autour de l'évolution et de l’optimisation des performances de nos produits digitaux (temps de chargement, SEO, UX, …) 
• Être force de proposition et envisager des axes d’amélioration quant aux pratiques de développement, quality management ou release management. 

Profil    

• De formation supérieure en Informatique, vous justifiez de minimum 2 ans d'expérience technique sur les technologies Front Web de type ReactJS. 
• Vous souhaitez évoluer rapidement dans un contexte motivant.et vous impliquez dans des projets digitaux challengeants. 
• Vous êtes intéressé par les médias, curieux et à l’affût des nouveautés du digital. 
• Vous êtes proactif, autonome et vous avez la volonté de progresser et d’apprendre. 
• Réactif et ayant le sens des priorités, vous êtes en mesure de travailler dans le respect des plannings. 
• Vous avez une sensibilité forte au design et aux enjeux de l’UX.  
• Vous avez en tête l’optimisation de la performance web et du SEO quand vous créez des composants. 
• Vous bénéficiez d’excellentes qualités relationnelles et nourrissez une appétence pour le travail en équipe. 

Compétences maîtrisées 

• Maitrise des langages HTML, CSS, SCSS  
• Maitrise intégration Responsive  
• Bonne connaissance JavaScript, ReactJS (Nextjs est un plus), GIT  
• Connaissance Node.JS  
• Connaissance des pratiques Clean Code. 
• La connaissance des logiciels de création graphique tels que Photoshop, Illustrator, Experience Design, est un plus. 
• La maîtrise des concepts de l'intégration continue et des méthodes Agile (telles que SCRUM ou Kanban) est un plus. 
• La connaissance d’Azure Devops, Docker et de Storybook est un plus 

Offre

• Nous vous proposons de rejoindre le leader du marché et une équipe motivée avec lesquelles vous relèverez de réels défis.
• Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution.
• Un package salarial conforme au marché avec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, etc.)